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COME CAMBIA IL TFR

L’entrata in vigore della riforma delle pensioni integrative, ha sostanzialmente rivoluzionato l’istituto del trattamento di fine rapporto e, per questo motivo, sia i mass media che i discorsi comuni, si sono improvvisamente trovati a disquisire sull’argomento citandolo nelle più varie forme, sottendendo il suo vero significato giuridico.A parere di chi scrive, sembra opportuno ricordare che cosa è il trattamento di fine rapporto o liquidazione, quest’ultima, espressione più frequentementeutilizzata nel linguaggio di tutti i giorni.Il trattamento di fine rapporto, d’ora in poi TFR, trova la sua genesi nel disposto dell’art. 2120 del Codice Civile che così recita: “ In ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro subordinato, il prestatore di lavoro ha diritto ad un trattamento di fine rapporto. Tale trattamento si calcola sommando per ciascun anno di servizio una quota pari e comunque non superiore all’importo della retribuzione dovuta per l’anno stesso divisa per 13,5”(omissis)

Il sistema contributivo vigente, in vigore dal 1996 e su cui attualmente si base il sistema previdenziale del nostro ordinamento giuridico, ha, dal 1° Gennaio di quest’anno, accostato al TFR, la previdenza complementare o integrativa collettiva ed individuale, il cui assetto normativo fa riferimento al D.lgs. n.124/93, che oltretutto modifica sostanzialmente la previgente norma sulle pensioni, la cd. “Riforma Dini” del 1995.La differenza concreta fra le due forme di previdenza, individuale e collettiva, fa riferimento alla fonte istitutiva, ovvero: nella prima si richiede solo ed esclusivamente l’adesione al piano previdenziale da parte del lavoratore mentre per la seconda, la fonte è individuata nella contrattazione collettiva, sia di categoria che aziendale. Alla luce delle novelle disposizioni in materia previdenziale, il lavoratore si trova, ora, ad affiancare alla propria pensione, una complementare o integrativa, di natura privatistica e volontaria che di fatto si aggiunge alla pensione pubblica obbligatoria; quindi, la scelta da parte del lavoratore di aderirvi, non è obbligatoria ma scaturisce solamente da un risultato matematico più conveniente alla sua attuale posizione pensionistica.Tale “convenienza” verrà delineata dal tipo di criterio di calcolo della pensione cui assoggettare il lavoratore al momento della scelta o meno di costruirsi una seconda pensione.Se il lavoratore gode ancora del vecchio criterio di calcolo, ossia quello retributivo dove, per quantificare il rateo di pensione effettivo, si applica all’ultima retribuzione una percentuale pari al 2% , e al 1996 può far valere almeno 18 anni di contributi versati, allora la sua pensione mensile avrà una certa consistenza economicapiù o meno pari all 80% dell’ultima retribuzione percepita.Diverso è, in termini della cosiddetta “convenienza”, il criterio di calcolo contributivo, basato sui contributi effettivamente versati. Con questo metodo, il lavoratore alla cessazione del suo rapporto di lavoro dipendente, percepirà un rateo mensile di pensione più o meno pari al 35-50% dell’ultimo stipendio.

LE NUOVE REGOLE

La neonata normativa previdenziale, concede ai lavoratori subordinati un periodo di sei mesi per decidere la destinazione del proprio TFR; il legislatore, però, opera questa distinzione: ai lavoratori che al 1° Gennaio 2007 possiedono già un rapporto di lavoro subordinato, allora il termine temporale per decidere scadrà il 30 Giugno di quest’anno, mentre per i lavoratori assunti o che verranno avviati al lavoro dal 1° Gennaio 2007, la decorrenza dei sei mesi avverrà dalla data d’assunzione.Le modalità di scelta che la nuova normativa dà ai lavoratori sono sostanzialmente di due tipi: quella esplicita e quella tacita.L’assenso di tipo esplicito è quello manifestato dal lavoratore al proprio datore di lavoro utilizzando i modelli TFR1 o TFR2, approvati dal Ministero del Lavoro; tale opzione permette, o di destinare il proprio TFR in azienda, creando così, un duplice effetto garanzia: da una parte il lavoratore avrà un reddito di sostegno nel caso in cui si trovasse senza occupazione, dall’altra, contribuirà alla crescita economica dell’impresa che lo occupa, la quale, continuerà ad utilizzare il TFR come una sorta di autofinanziamento garantendo oltremodo la sua base occupazionale, oppure di destinare la totalità del TFR alla previdenza complementare. Quest’ultima condizione non è valida per le aziende con almeno 50 dipendenti le quali dovranno versare l’ammontare del TFR al fondo di tesoreria statale. Se per converso il lavoratore non decidesse la sorte del suo TFR nei termini previsti, si avrà la modalità tacita la quale dirotterà tutto il TFR alla previdenza integrativa.Questo vero e proprio silenzio assenso del lavoratore impone al datore di lavoro il rispetto di due distinti obblighi che così possono essere riassunti: in primis dovrà versare il TFR al fondo pensionistico collettivo ossia quello previsto dal CCNL che applica l’azienda; in presenza di una pluralità di fondi, il versamento del TFR avverrà nel fondo deciso in accordo con le rappresentanze sindacali, mentre in assenza di accordo, l’azienda dovrà destinare il TFR al fondo pensionistico al quale hanno aderito la maggioranza dei lavoratori; in secundis, nella completa assenza di un fondo pensionistico, allora dovrà versare il TFR accantonato a FONDINPS, il fondo pensione istituito presso l’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale. E’ opportuno ricordare che la scelta esplicita e tacita di destinare il TFR nella previdenza integrativa è per il lavoratore irrevocabile, ossia egli non potrà più modificare la sua situazione; mentre è revocabile l’opzione che il lavoratore ha manifestato scegliendo di mantenere il trattamento di fine rapporto nelle casse dell’azienda dov’è occupato.

LA MODULISTICA

L’intenzione del lavoratore di conferire il proprio TFR sia in azienda che nei fondi pensioni previsti, deve essere manifestata per iscritto al datore di lavoro con la modulistica approvata dal Ministero del Welfare ed in vigore definitivamente dal 1° Febbraio 2007.La modulistica in parola consta di due modelli, il TFR1 e TFR2 divisi in sezioni; si ricorda che questi modelli non sono utilizzati per l’adesione ai fondi di previdenza integrativa i quali utilizzano altri stampati da loro predisposti.La scelta dei modelli messi a disposizione dal Ministero è riferita alla data d’assunzione del lavoratore:se egli ha intrapreso l’attività di lavoro dipendente prima del 31 Dicembre 2006 utilizzerà il modello TFR1, mentre se l’attività lavorativa è stata intrapresa dopo il 31/12, allora utilizzerà il modello TFR2;tali modelli devono essere comunque compilati anche se in lavoratore decide in maniera esplicita di versare il proprio TFR alla forma di previdenza integrativa, infatti questi saranno a corredo dei moduli predisposti dai singoli fondi pensione. In dipendenza dell’anzianità d’iscrizione alla previdenza obbligatoria del lavoratore, si dovrà compilare una sezione diversa; infatti per chi è iscritto dopo il 28 aprile 1993 e assunto entro il 31/12/2006 compila la Sez. 1 del modello TFR1, mentre se assunto dopo il 31/12/2006 compila la Sez.2 del modello TFR2.Ai lavoratori iscritti alla previdenza pubblica prima del 29 aprile 1993 si prospetterà questo scenario:se assunti prima del 31/12/2006 e già aderenti ai fondi pensione al 1°Gennaio 2007, compila la Sez.2 del Modello TFR1; se assunto entro il 31/12/2006 ma non iscritto ai fondi pensione al 1°Gennaio 2007, ma dipendente da impresa firmataria di accordi stipulanti un fondo pensione ad hoc, compila la Sez. 3 del modello TFR1; se assunto entro il 31/12/2006 ma non iscritto a nessun fondo previdenziale al 1° Gennaio 2007 ma dipendente da impresa che non ha previsto accordi sull’istituzione di fondi pensione, allora compila la Sez. 4 del modello TFR1; se assunto dopo il 31 Dicembre 2006 e dipendente da datore di lavoro che ha stipulato accordi per il conferimento del TFR alla previdenza complementare, compila la Sez. 2 del modello TFR2; pur mantenendo questi ultimi requisiti ma in assenza di accordi collettivi per la destinazione del TFR ad un fondo pensione, compila la Sez. 3 del modello TFR2.

(testo scritto ed elaborato da Massimiliano)